企业班子诊断 2999元

描述

老板一个人的天花板，加上一群人的内耗，就成了公司的死局

你的核心班子，是不是正在陷入“各自为战”的怪圈？
战略会上大家点头认同，回到部门就开始各干各的；
老板觉得高管执行力不行，高管觉得老板朝令夕改、不信任自己；
部门之间壁垒森严，遇到问题第一反应是“甩锅”，而不是“补位”；
老板一个人在台上焦虑，核心骨干在台下冷眼旁观。

这不是团队能力不行，是班子的“心力共振”出了问题。
大企业有完善的制度兜底，但成长型企业的生死，往往就系于老板和高管这十几个人、甚至几个人的心智与能量场。一旦认知断层、能量抵消，再好的战略也只能死在执行上。

时易天材 T.E.N 企业班子心力诊断，专为创始人及核心高管团队（高管、骨干）打造。我们不搞团队建设游戏，不讲空洞的管理理论，直接给你的核心班底做一次深度的“组织心智体检”。

班子诊断三大核心交付

◆ 班子心力全景：看清团队底牌

深度校验一号位与核心高管的决策心力、情绪韧性、抗压阈值与认知边界。看清这个班子是“同频共振”，还是“物理拼凑”。

◆ 班子卡点溯源：砸碎执行暗礁

精准拆解战略落地背后的集体心智瓶颈、共识盲区与能量短板。找出为什么开会总是议而不决，为什么执行总是层层打折。

◆ 班子增长航道：重塑核心引擎

不搞个人心理抚慰，而是定制整个班子的协同机制与心智突破路径。把老板一个人的焦虑，转化为整个团队的动力，让战略真正长在班子共识上。

适合诊断的场景

• 创始人觉得孤军奋战，高管觉得不被理解
• 团队表面和气，实则各管一摊，遇到问题互相推诿
• 战略制定与执行严重脱节，开会总是议而不决
• 一号位与核心骨干之间，出现了严重的认知断层

⚡ 班子同频，才能打硬仗。
把核心班底从“互相消耗”，变成“互相成就”。